LANGGUR,POJOKMALUKU.COM – Awal Tahun 2025 Penjabat Bupati Maluku Tenggara (Malra) Samuel Huwae memimpin apel perdana awal tahun bersama Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup pemda Malra,Senin (6/1/2025) yang berlangsung di lapangan upacara kantor Bupati.
Huwae dikesempatan itu menegaskan pentingnya disiplin dan etos kerja guna meningkatkan kinerja ASN.Integritas ASN sangat dibutuhkan dalam mendukung pelayanan publik yang optimal. Selain itu penerapan budaya kerja sesuai aturan akan berdampak pada pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
“Kedisiplinan, komitmen, integritas, dan kinerja optimal adalah fondasi pelayanan publik yang baik. Saya mengimbau ASN untuk selalu mengenakan atribut kedinasan lengkap, bekerja dengan orientasi hasil, dan mematuhi jam kerja sesuai aturan,”tegasnya
Selain itu Huwae mengatakan, hasil evaluasi kehadiran ASN pada 2024 masih jauh dari harapan. Persentase kehadiran ASN di lingkup Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara berada di kisaran 60%.
“Ini menunjukkan adanya tantangan besar yang perlu kita atasi bersama,” ungkapnya.
Evaluasi tersebut lanjut Huwae, selaras dengan implementasi Nilai, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara. Meskipun indeks NSPK berada pada angka 75,92 persen dengan kategori baik.
Dirinya menambahkan, saat ini masih banyak kesempatan untuk memperbaiki kedisiplinan ASN. Hukuman disiplin ringan, sedang, hingga berat akan diterapkan jika pelanggaran masih sering terjadi.
Olehnya itu menurut Huwae, fokus utama dari langkah ini yakni memberikan peringatan agar ASN dapat lebih memahami dan mematuhi aturan. Sebagai langkah konkrit, Dirinya mengatakan pentingnya penerapan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
“Punishment bukan untuk menjatuhkan, melainkan memberi peringatan agar mutu pelayanan publik berbasis disiplin meningkat. Harapan kami, hukuman ini bertransformasi menjadi reward seperti TPP bagi ASN yang berprestasi,” tukas Huwae (PM-Dewi).
Discussion about this post